5 caratteristiche di un leader efficace

Quali sono le caratteristiche di un leader efficace? Saper abbinare qualità innate al miglioramento continuo di sé stessi è fondamentale per guidare un gruppo, un’attività o, semplicemente, per raggiungere gli obiettivi prefissati.

Daniel Goleman, scrittore, psicologo e giornalista statunitense, definisce la leadership come “capacità di influenzare la gente e aiutarla a lavorare meglio per raggiungere uno scopo finale in comune”.

Ma leader si nasce o si diventa? Senza dubbio ci sono soggetti naturalmente più predisposti a ricoprire questo ruolo, ma è anche vero che gli studi degli ultimi anni confermano che le abilità necessarie si possono coltivare nel tempo.

In questo articolo vediamo alcune caratteristiche comuni che definiscono un leader efficace.

Competenza

La base di partenza non può che risiedere nelle competenze specifiche.

Per essere un leader in un determinato ambito bisogna essere riconosciuti come persone competenti, in grado di mettere la propria esperienza e le proprie conoscenze al servizio degli altri.

Essere un modello di ispirazione per il resto del gruppo è fondamentale, ma per fare ciò serve mettersi in gioco in prima persona. Per raggiungere gli obiettivi prefissati il leader deve innanzitutto dimostrare di essere credibile, provando di essere in possesso di tutte le nozioni e le capacità necessarie.

Solo chi può essere d’esempio per il resto del team può effettivamente guidarlo e condurlo ai successi sperati: in caso contrario, non essendo ritenuto all’altezza del ruolo, aumenterebbe considerevolmente il rischio di essere delegittimato.

Autorevolezza

Altra caratteristica del leader è l’autorevolezza, parola da non confondere con autorità.  

Qual è la differenza tra i due termini? Nel primo caso parliamo di una qualità riconosciuta dagli altri, rivolta a chi è in grado di influenzare e spronare positivamente un gruppo di persone: non ha a che fare con una gerarchia di ruoli, ma con l’attribuzione di un merito.

Nel secondo, invece, si fa riferimento a un potere che deriva solamente dal ruolo ricoperto: il datore di lavoro, ad esempio, ha autorità nei confronti dei propri dipendenti.

Proprio per questo è bene tener presente che capo e leader non sono sinonimi: c’è chi riesce a coniugare al meglio autorità e autorevolezza, ma non è detto che ciò accada sempre. Un leader carismatico è colui che sa guidare il gruppo con la propria influenza, indirizzandola correttamente verso il raggiungimento degli obiettivi e non verso i propri interessi personali.

Ambizione

L’ambizione è senza dubbio una delle caratteristiche che non devono mai mancare in un leader.

Una persona determinata, che non si accontenta e non si sente mai arrivata ma è sempre alla ricerca di nuovi traguardi, ha l’atteggiamento vincente per affrontare gli ostacoli che può trovare sul suo percorso.

Un leader ambizioso non può rinunciare a pazienza e perseveranza: deve pretendere sempre il meglio (da sé stesso e dagli altri) ma anche essere consapevole che ogni obiettivo richiede

• tempo;
• impegno;
• capacità di non rinunciare dopo le prime difficoltà.

L’ambizione è il motore che spinge a volersi migliorare costantemente: per questo motivo, studio e aggiornamento sono elementi che non possono essere trascurati.

Coraggio

Un leader efficace non può prescindere dal coraggio. Per il ruolo che ricopre, infatti, saper gestire situazioni delicate può avvenire di frequente: è in questi frangenti che si vede se è in grado di prendere scelte importanti, con l’assunzione di tutte le responsabilità che questo richiede.

La definizione degli obiettivi e del come raggiungerli è una fase cruciale, ma non va trascurata la capacità di rivedere le proprie decisioni se la strada intrapresa non sta portando risultati o non è quella più efficace. Mettere da parte l’orgoglio e la testardaggine non è senza dubbio un segnale di debolezza, anzi: significa avere il coraggio di reinventarsi.

Non essere chiusi al cambiamento ma accogliere novità e innovazioni, con l’umiltà di rimettere tutto in discussione, è una scelta coraggiosa: un leader deve avere lungimiranza e decisione, affrontando anche i momenti di crisi come nuove opportunità da cogliere.

Comunicazione

Un leader dev’essere in grado di instaurare fin da subito una comunicazione efficace con il proprio team di lavoro.

Comunicare con chiarezza e sincerità, sapendo valorizzare al meglio il dialogo, permette di evitare fraintendimenti e incomprensioni. Fondamentale, quindi, che il leader sappia immediatamente trasmettere fiducia agli altri collaboratori: deve saperli ascoltare e responsabilizzare, dimostrando di fidarsi di loro e delle qualità che hanno.

Un gruppo fiducioso nei propri mezzi è più propenso a impegnarsi per ripagare quanto ricevuto e, al tempo stesso, continuare a crescere e migliorare.

Sei un titolare d’azienda? Scopri subito come ridurre i costi di energia elettrica e gas della tua attività con Gruppo Sinergy!